Проверьте Ваш сайт на наличие критических ошибок БЕСПЛАТНО!
Увеличим продажи с сайта в 2-а раза!
Я хочу получить
1 месяц
бесплатного продвижения

Продолжив, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.

Отправить сообщение
8 (800)  775 17 37
Звоните нам из регионов
бесплатно!
О компании

Успейте воспользоваться!
Только сейчас!

Мы дарим Вам продвижение сайта!!! Месяц продвижения в подарок!!! Без каких-либо доплат с Вашей стороны!

*Полные условия и количество мест в акции Вы можете уточнить по телефону.

Команда

Как сказал Наполеон, победа обеспечивается хорошей армией и хорошей стратегией (к слову, и стратегия и команда у него оказались хуже российских, - результат всем известен).

В современном бизнесе роль команды имеет огромное значение, именно группа профессионалов, действия которых направлены на результат, согласованы, основаны на доверии и поддержке, способна добиться успеха. При таком понимании команды как группы, несложно выделить характеристики признаков, по которым должен формироваться коллектив фирмы.

Итак, главным критерием подбора команды в Golden Studio является нацеленность на результат ее членов, что и позволяет произвести отбор по этому признаку. Очевидно, что таким качеством обладает прежде всего профессионал в своем деле, тонко понимающий порядок расстановки приоритетов; при этом малозначимыми факторами становятся симпатии, возраст, и даже предыдущий опыт, если он основан на работе в отдельно-взятой бизнес-модели. В Golden Studio дизайнеры, программисты, кодировщики HTML, менеджеры, - все перечисленные специалисты являются профессионалами, которые составляют дружный и сплоченный коллектив, нацеленный на результат.

Следующим фактором, на основании которого формировался коллектив Golden Studio, является соотнесение выбора претендента с принципом предпочтения, который подразумевает расстановку членов команды в соответствии с теми ролями, которые они сами бы выбрали. Иными словами, благодаря гибкой и конструктивной политике руководства, каждый специалист наделяется теми функциями, которые ему не в тягость.

Далее, несмотря на то, что команда состоит из группы, внутри которой распределены роли, необходимо глубинное понимание роли партнера. В Golden Studio к каждому сотруднику предъявляются требования компетентности и в других ролях, именно так достигается синергетический эффект.

И наконец, немаловажной является позитивная ориентация личности. Это наиболее трудно определяемый фактор (в силу сложности количественной оценки, в отличие от IQ), но имеющий огромное влияние на потенциал сотрудника, ибо только позитив приводит к длительному и упорному углублению собственной компетенции, что в свою очередь ведет к неуклонному росту силы команды Golden Studio.